Как вы помните, одна из участниц нашего проекта, Ирина Кречетова, обзвонила 5 мест работы по направлениям Службы занятости. В двух из них Ирине пообещали перезвонить, но до сих пор не сделали этого, одно из мест оказалось занято. Но в мебельной компании, куда Ирина направила своё резюме, нашей героине назначили собеседование.
ПЕРВЫМ, с кем ей предстояло поговорить, был начальник отдела кадров. Он ознакомился с резюме до встречи с Ириной (получил его по электронной почте), поэтому в личной беседе она лишь кратко рассказала о своём опыте. "Несмотря на то что я работала менеджером по продажам, должна честно признаться, торговля - это не совсем моё, - мельком заметила Ирина. И действительно, даже на страницах нашей газеты она упоминала о желании найти работу по своей специальности (инженер-системотехник). Далее последовали вопросы о навыках - умеет ли работать с компьютером, какие программы освоила, есть ли представление о черчении на экране. Получив ответы, начальник отдела кадров объяснил: "Дело в том, что у нас имеется ещё одна вакансия - специалиста технического отдела, с вашим образованием и опытом работы вы больше подходите для неё". После разговора нашу героиню попросили заполнить анкету - в неё нужно было внести данные из резюме, указать уровень желаемой зарплаты (для Ирины это 24 тыс. руб.), образование.
ВТОРАЯ часть собеседования проходила уже в присутствии начальника технического отдела. "Суть работы техспециалиста - компьютерные расчёты экспериментальных моделей мебели, индивидуальные, нестандартные заказы", - пояснил он. Ирина сразу созналась, что подобного опыта у неё нет, но она готова учиться во время работы, пусть и получая меньший оклад. Ведь это действительно та техническая, ответственная и скрупулёзная работа, о которой мечтала наша героиня! "Если вы нам подойдёте, специально для вас мы установим испытательный срок длиной в три месяца, в течение которого вы должны будете обучиться", - резюмировали итог встречи начальники отделов.
ТРЕТЬЕ собеседование, которое нужно было пройти Ирине, - с коммерческим директором. Разговор касался общечеловеческих моментов. Например, директор предложил нашей героине расставить приоритеты. Что для неё важнее - уровень заработной платы, соцпакет или интересная работа? "На первое место поставила интерес, на второе - соцпакет (например, на одном из мест работы мне отказывались завести трудовую книжку - это и послужило поводом для ухода, я некомфортно чувствую себя в полулегальных условиях) и только на третье - зарплату", - рассказала героиня, вернувшись со встречи.
Узнать результаты собеседований Ирина Кречетова сможет через неделю. Мы обязательно напишем о них!
10 главных "не" интервью