Примерное время чтения: 7 минут
80

10 ЗАПОВЕДЕЙ, ЧТОБЫ ВЫЖИТЬ. Что делать, если не дают зарплату

Очень многие думают, что за все в этой жизни приходится платить. Вовсе нет. В феврале более 7 млн. россиян трудились безвозмездно, то есть даром. В среднем работодатели должны каждому из них по 800 тыс. руб. Причем большинство не получает зарплату уже не первый месяц. "АиФ" предлагает своим читателям 10 способов, как прикончить этот "великий почин наоборот".

СПОСОБ первый - мирный. Если администрация в вас заинтересована, вы всегда можете попробовать договориться о компенсации задержки. Это могут быть либо деньги, либо дополнительные дни отпуска, либо, например, если вы работаете в сельскохозяйственном производстве, - продажа вам сельскохозяйственной продукции по зафиксированным на момент невыплаты зарплаты ценам и т. д. и т. п. Если среди других лиц, не получивших зарплату, есть несколько достойных кандидатур, вы можете объединиться в коллектив и взять у предприятия какое-либо оборудование или землю в аренду или на условиях хозрасчета. Если вы докажете, что это выгодно не только вам, но и предприятию, проблем с администрацией не будет.

2-й. Традиционный. Забастовки, митинги, стачки, пикеты и прочие демонстрации. В феврале на это решилось 145 тыс. человек (для сравнения: в январе - 4,5 тыс.). Здесь есть свои минусы. Бастовать, во-первых, можно не всем (медикам, например, запрещено). А остальные акции протеста разрешается проводить только во внерабочее время (видимо, глубокой ночью). Кроме того, действенность таких мер тоже весьма сомнительна. Взять хотя бы шахтеров, протестующих уже не один месяц и даже год по поводу задержки зарплаты. Ну хорошо еще, если вы шахтер. А если учитель или, скажем, оборонщик? Кому станет хуже от вашей забастовки? У правительства только появится законный повод не платить ту зарплату, которую и так не платят.

3-й. Дорогостоящий. Существует Указ Президента о том, что если нет денег на зарплату, то предприятие может взять кредит именно для этих целей. Однако не надо забывать, что за кредит-то точно придется расплачиваться. И, заставляя предприятие брать его, имейте в виду те проценты, под которые он дается, и "веселенькую" перспективку остаться в следующий раз не только без зарплаты, но и без штанов.

4-й. Судебный. Вы должны помнить, что никто не имеет права не выплатить вам зарплату в установленный срок. Этот произвол противоречит Конституции, КЗоТу и ратифицированной у нас Конвенции МОТ. Так что, если вам не платят зарплату, пишите иск и - бегом в суд. Только не забудьте заручиться документом об отказе выдать вам деньги с печатями и подписями администрации (а не главбуха или кассира). Причем в этом документе должно быть четко зафиксировано, что "зарплату вам платить отказываются", а не что "в кассе денег нет" или что "деньги будут завтра". Если администрация отказывается выдать такой документ, то составьте на собрании соответствующий акт и приложите его к исковому заявлению.

Учитывайте, однако, что суд - дело долгое и хлопотное. И не всегда, к сожалению, результативное. За последнее время число обращений в суд по поводу невыплаченной вовремя зарплаты увеличилось в три раза. Причем в 99% случаев суд вынес решение деньги выплатить. А дальше директор развел руками: денег на счете нет. Пустить предприятие или часть его имущества с молотка, чтобы выплатить зарплату или заставить руководство конвертировать валюту, сегодня практически невозможно. (Как невозможно продать с потрохами самого директора, даже если знаешь, что за то время, пока все остальные сидели без денег, он приобрел себе новый джип или дом в Сен-Морице и несколько раз смотался за границу.) Невозможно и засадить руководителя за решетку, хотя такая статья в УК существует, т. к. для этого, во-первых, надо доказать, что он не платил зарплату умышленно (а сделать это крайне сложно), а, во-вторых, касается эта статья только госпредприятий.

5-й. Детективный. Если есть к тому силы и склонность, можете попробовать себя в роли сыщика. Практика показывает, что, даже когда на основном счете денег нет, это не значит, что их нет вообще. Могут быть другие счета, разные дочерние и совместные предприятия. Вспомним хотя бы прошлогодний пример с Подмосковьем. Совокупный объем неплатежей составлял там в 3-м квартале около 800 млрд. руб. А на счетах промышленных предприятий в коммерческих банках в то же время было более 1,2 трлн. руб. Выходит, денежки-то есть. Другое дело - на что их тратят. После проверки нижегородского нефтеперерабатывающего АО "НОРСИ" оказалось, что из средств, которые оно, кстати, выпросило из бюджета, только 11% было направлено на производство, остальные - в банки на депозит.

Впрочем, проверкой там занималась правительственная комиссия. А рабочему или даже частному детективу вряд ли удастся пробраться к бухгалтерским документам. Однако, если уж у вас на руках паче чаяния оказались такие факты, попытайтесь предъявить свои зацепки в прокуратуру.

6-й. Индивидуалистский. Ни при каких условиях не полагайтесь только на коллективные иски. Они могут развалиться: этот не захочет топить родное предприятие, тот передумает... Даже если вы вошли в коллективный иск, подайте еще один, только свой.

Помимо самой зарплаты, не забудьте указать, во-первых, моральный ущерб, во-вторых, негативные последствия неполучения в срок зарплаты (отпуск сорвался и т. п.). Только не переусердствуйте: моральный ущерб от потери вещи не может превышать стоимости вещи.

7-й. Английский (уход не прощаясь).

Не тешьте себя иллюзиями: отказ в выдаче зарплаты - это не временные трудности, это начало конца. Раз так, надо убегать, не дожидаясь полного развала.

Уходя, никому не говорите, что уходите. Как зеницу ока берегите свою трудовую книжку, особенно если стаж у вас более 30 лет. В случае чего, вы ее уже не восстановите. Лучше заранее сделать с нее несколько нотариально заверенных копий.

8-й. Стандартный (уход на пособие по безработице). Зарегистрировавшись на бирже труда, вы сможете получать первые 3 месяца по 75% своего прежнего заработка, следующие 4 - по 60% и дальше - по 45%. Так будет продолжаться год, потом какое-то время вас продержат на материальной помощи и снова начнут платить пособие (не ниже минимальной зарплаты). В беде не бросят. Ну и что, что у нас сейчас на одно рабочее место шесть претендентов? Может быть, из них вы - лучший. И в конце концов лучше получать небольшую зарплату, чем не получать большую.

9-й. Абсолютно незаконный. Если среди вас есть подходящие люди, можно сплотить специальную группу. Или, если с лучших времен у вас сохранились кое-какие сбережения, такую группу можно нанять и потрясти директора.

Трудное положение, как заметил еще классик, рождает "живое творчество масс". Недавно вкладчик фирмы "Реском" ворвался в банк с двенадцатым калибром, захватил заложников, один из которых тоже оказался вкладчиком, и потребовал, как говорят, выплаты по векселям не только себе, но и заложнику. А одна наша читательница из Иркутской области собирается в ближайшее время ограбить колхозную кассу, чтобы забрать оттуда свои заработанные деньги, которых пока хватает только на зарплату председателю, бухгалтерии и прочим "колхозным крысам".

10-й. И последний. Делайте хоть что-нибудь и помните, что, чем дольше вы будете принимать все как должное, тем больше руководители разных уровней будут привыкать к тому, что платить в этой жизни надо не за все.

Редакция благодарит Московскую лабораторию хозяйственной адвокатуры и ФНПР за помощь при подготовке материала.

Смотрите также:

Оцените материал

Также вам может быть интересно