У МЕНЯ иномарка среднего класса. Для мамы мы недавно купили новую десятую модель "ВАЗа". При оформлении страховки от ущебра и угона цена получилась больше, чем полгода назад заплатила за своё "Пежо 206". Стали разбираться и выяснили: наши машины угоняют чаще, поэтому цена КАСКО выше, чем на иномарку. Но это не единственная причина. НЕКОТОРЫЕ КОМПАНИИ УВЕЛИЧИВАЮТ СТОИМОСТЬ СТРАХОВКИ ЕЩЁ И... ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ. Всегда думала, что на цену влияет водительский стаж и наличие (или отсутствие) аварий в прошлом. Но, оказывается, если бы мы с мамой были мужчинами с тем же опытом вождения, заплатили бы меньше на 10 тыс. руб. Причём практикуют подобное сразу несколько очень крупных и известных московских компаний. И в такое никогда бы не поверила, если бы не столкнулась лично. Но самое смешное, что у нас у каждой приличный стаж вождения (больше 15 лет), а мой папа и мой муж машину не водят вообще...
К. Ю р ь е в а
ЭТОТ на первый взгляд частный пример скрытой дискриминации женщин по половому признаку на самом деле иллюстрирует то, что происходит в стране и наиболее выражено в столице. Если смотреть сверху вниз, получается такая картина. Среди назначенных президентом губернаторов - лишь одна женщина. В Госдуме периодически поднимается вопрос, чтобы узаконить многожёнство. А социальные гарантии для слабого пола только при обсуждении выглядят серьёзными. Например, размер пособия по уходу за ребёнком с 1 января 2007 г. формально увеличен, для работающих женщин составляет 40% от средней зарплаты за последний год до отпуска. Но сумма не может превышать 6 тыс. руб. Помнится, когда в середине прошлого года объявили о грядущем повышении, верхнюю планку намеревались держать на уровне 15 тыс. руб.
Однако рост активности женщин всё равно наблюдается. И преимущественно в тех областях, где существует реальная конкуренция. Например, большой процент задействован в малом бизнесе, но среди руководителей крупных компаний женщин мало. Много нас в органах местного самоуправления, но среди депутатов Госдумы - около 10%. Но самое вопиющее неравенство - в зарплатах. По данным Росстата, разрыв между доходами женщин и мужчин составляет 39%.
Женщин вытесняют
САМОЕ страшное, что разрыв между зарплатами год от года продолжает увеличиваться. Так, средний доход женщин (независимо от должности и сферы деятельности) в настоящее время составляет 61% от среднего заработка мужчин. Хуже дела обстоят лишь в странах СНГ: например, в Армении зарплата женщин составляет 42% от средней заработной платы мужчин, а в Таджикистане - 43%. А ещё 8 лет назад у нас этот показатель был, как во времена СССР, - на уровне 70%, в 2001-2002 гг. - 63%. И максимальные различия в оплате труда наблюдаются в возрастной группе 20-40 лет. То есть тогда, когда на женщин "сваливаются" семейные заботы.
В выводах большинства исследований это объясняется неравномерным распределением по профессиям. Большинство женщин работают в бюджетных секторах, например, образовании и здравоохранении. Есть и социальные причины - для "женских" отраслей характерны, к примеру, ограничения возможностей для профессионального роста. Кроме того, по данным Московского центра гендерных исследований, прослеживается связь между ростом заработной платы в некоторых отраслях и вытеснением из них женщин. Например, более доходными стали банковское и финансовое дело, страхование, торговля, и мужчин там заметно прибавилось.
Образование выше, доходы ниже
ЖЕНЩИНЫ зарабатывают меньше мужчин, даже занимая равные с ними должности. При этом разрыв в доходах существует по профессиям, которые считаются типично женскими. А в такой феминизированной отрасли, как образование, доля женщин последовательно снижается при переходе к более высоким должностным позициям. Так, в школе женщин-учителей - 80%, женщин-директоров - порядка 65%. В сфере высшего образования ситуация более яркая: среди рядовых преподавателей вузов - нас 68%, на уровне деканов факультетов - 31%, в числе ректоров - всего лишь 7%.
Среди руководителей зарплата слабого пола, по данным Росстата, составляет 59% от мужской. Оценивая разрыв доходов, эксперты говорят о женской "самодискриминации", то есть о сильном влиянии на нас самих идеологии превосходства мужского пола. Так, в опросах о желаемой зарплате женщины в среднем называют сумму, на 30% меньшую, чем мужчины. И всё это происходит на фоне того, что только в Москве ЖЕНЩИН С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ БОЛЬШЕ 40%, мужчин - меньше 40%. По уровню среднего и среднего профессионального образования мужчины и женщины - 20% и 30% соответственно. И напротив, среди тех, кто имеет образование лишь в пределах среднего, мужчин существенно больше. Это значит, что МЕХАНИЗМЫ СКРЫТОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ ОБЕСЦЕНИВАЮТ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ И ЖИЗНИ ЖЕНЩИН.
Получается, что в письме нашей читательницы нет ничего удивительного. Если вы столкнулись со скрытой дискриминацией, напишите нам: bychkova@aif.ru.
А как у них
В 25 СТРАНАХ Евросоюза женщины зарабатывают меньше мужчин. Самый большой разрыв в зарплате на Кипре, в Эстонии и Словакии - 25%. Мировой экономический форум провёл исследования в 58 странах мира с целью выявить меры, предпринимаемые для достижения равенства между мужчинами и женщинами в пяти важнейших областях: равная зарплата при выполнении одинаковой работы, доступ к рынку труда, образованию, здравоохранению и вовлечённость в политику. Итоги исследований показали, что самого эффективного результата достигли северные страны. Швеция, Норвегия, Дания, Исландия и Финляндия возглавляют первую пятёрку и охарактеризованы как страны с "самыми либеральными обществами".
А в Великобритании ещё 30 лет назад был принят закон о равной зарплате для мужчин и женщин в одной компании на одной должности. Но неравенство также имеет место. Женщины-врачи зарабатывают на 23% меньше мужчин, юристы - на 21%, а бухгалтеры - на 15%. Не помогает даже обязательный аудит в компаниях, где о нарушениях закона о равенстве зарплат становится известно. Но доход зависит от сексуальной ориентации работника. Например, лесбиянки получают на 11% больше своих гетеросексуальных коллег. А вот среди мужчин ситуация обратная: доходы геев на 6% ниже и их реже принимают на работу по сравнению с мужчинами гетеросексуальной ориентации.
НАША СПРАВКА. По данным Московского центра гендерных исследований, несмотря на высокий уровень образования и занятости женщин, распределение ролей в семье у нас остаётся традиционным. Домашний труд преимущественно остаётся за женщинами, формируя у них "двойной" рабочий день. У женщин трудоспособного возраста общая занятость в два раза больше, чем у мужчин. При оценке распределения времени в семье и женщины, и мужчины отмечают, что у последних гораздо больше возможностей уделять работе столько времени и сил, сколько они считают нужным, и проводить свободное время так, как им хочется.
Портрет среднего россиянина