Законно ли требование администрации включить в трудовой договор пункт, запрещающий после увольнения из фирмы работать по сходной тематике работ в другой фирме несколько лет? И. Кутасова, г. Пермь
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Никто не может лишить гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. Только в случаях, предусмотренных уголовным законодательством, суд вправе запретить лицу на определенный срок занимать определенные должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. Норма ст. 37 Конституции РФ находит свое подтверждение в ст. 2 КЗоТ РФ "Основные трудовые права и обязанности работников", что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Изложенные в ст. 2 КЗоТ основные трудовые права и обязанности работников представляют собой руководящие начала, определяющие внутреннее единство и направление развития системы норм трудового законодательства и регулируемых ими общественных отношений. Все иные нормы законодательства о труде могут лишь развивать и конкретизировать эти положения, но противоречить им не могут. Нормы, содержащие такого рода противоречия, должны признаваться недействительными. Поэтому, исходя из вышеизложенного, требования администрации включать в трудовой договор пункт, запрещающий после увольнения из фирмы работать по сходной тематике работ в другой фирме несколько лет, - незаконны.
Как дойти до Конституционного суда