Представьте, что работодатель предлагает вам заманчивый вариант: в среду вы можете вообще не выходить на работу, во вторник - приходить к двум, а в пятницу - уйти в три. Это сколько же времени на дом, любимого, детей! Сколько можно по рынкам, по магазинам побегать, решить вопросы в ДЕЗе, попасть, наконец, на прием к врачу в поликлинике... Скорее, скорее соглашаться!
Стоп. А предлагали ли вам за это... повысить зарплату? Нет? Ведь вам кажется, что вы станете работать даже меньше, чем прежде. На самом деле это не совсем так: гибкий график означает, что остальные дни ваш день будет ненормированным. Придется засидеться и до 10, и до 11 вечера, а то и позже. Подсчитайте, сколько вы перерабатываете. По трудовому законодательству наша рабочая неделя - это 40 часов. У вас получается 50, а то и больше? Ничего удивительного. Зато, полная благодарности начальству за удобный график, вы и "пашете" гораздо эффективнее. Правда, за те же деньги.
Это сладкое слово "халява"!