Примерное время чтения: 2 минуты
290

Буква закона

Предположим, что ваше собеседование с работодателем прошло успешно. Работу вы получили и в любой момент готовы к ней приступить. В этом случае вам предстоит пережить еще одну важную процедуру - заключение трудового договора. Вот некоторые тонкости этого процесса.

1. Трудовой договор (далее - ТД) заключается в письменной форме в 2 экземплярах (один - вам, другой - работодателю) не позже, чем через 3 дня с того момента, как вы были фактически допущены к работе.

2. Если вам назначен испытательный срок, его длительность должна быть указана в ТД (не более 3 месяцев, причем периоды временной нетрудоспособности не засчитываются), и этот срок ни при каких условиях не может быть продлен.

3. Испытательный срок не устанавливается для:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;

  • лиц, получивших профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

  • беременных женщин;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя.

4. Работодатель не имеет права изменить ни одного пункта ТД без вашего на то письменного согласия.

Более подробную информацию можно получить в Трудовом кодексе Российской Федерации (главы 11, 12 и 13).

Смотрите также:

Оцените материал

Также вам может быть интересно