Предположим, что ваше собеседование с работодателем прошло успешно. Работу вы получили и в любой момент готовы к ней приступить. В этом случае вам предстоит пережить еще одну важную процедуру - заключение трудового договора. Вот некоторые тонкости этого процесса.
1. Трудовой договор (далее - ТД) заключается в письменной форме в 2 экземплярах (один - вам, другой - работодателю) не позже, чем через 3 дня с того момента, как вы были фактически допущены к работе.
2. Если вам назначен испытательный срок, его длительность должна быть указана в ТД (не более 3 месяцев, причем периоды временной нетрудоспособности не засчитываются), и этот срок ни при каких условиях не может быть продлен.
3. Испытательный срок не устанавливается для:
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, получивших профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- беременных женщин;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя.
4. Работодатель не имеет права изменить ни одного пункта ТД без вашего на то письменного согласия.
Более подробную информацию можно получить в Трудовом кодексе Российской Федерации (главы 11, 12 и 13).
Согласно букве закона (21.09.2006)